На основании действующего трудового законодательства, за каждым работником закрепляется право на ежегодный оплачиваемый отдых, продолжительностью 28 календарных дней. С учётом экономической ситуации в стране, перед трудоустроенными гражданами всё чаще возникает вопрос, как получить деньги за ежегодный отпуск. В таких ситуациях, сотрудник рассчитывает на то, что, проработав, не отдыхая 1-2 года, он сможет получить за это денежное возмещение, которое можно потратить на любые нужды. Как приумножить сбережения, каждый гражданин решает самостоятельно, а вот возможность получения материальной выплаты вместо трудового отпуска, устанавливается на законодательном уровне. Попробуем разобраться, в каких ситуациях это возможно.
Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией
На основании статьи №126 Трудового Кодекса РФ, допускается заменять финансовыми выплатами часть отдыха, превышающую 28 дней. В частности, 28-суточный отпуск предоставляется работнику в обязательном порядке. Получить деньги за такой отдых либо его часть, невозможно. Это противоречит нормам действующего законодательства.
Однако если ежегодный отдых превышает 28 суток, дополнительные дни можно не отгуливать, а получить за них возмещение в денежном выражении. Например, дополнительные дни устанавливаются для таких категорий граждан:
- Трудоустроенных инвалидов;
- Работников с ненормированной занятостью;
- Лиц, работающих в условиях Крайнего Севера.
Помимо этого, дополнительные дни отдыха и отгулы могут предоставляться сотрудникам по инициативе руководства предприятия.
Важно! Замена отпуска финансовой выплатой является правом, но не обязанностью работодателя.
Когда не допускается
ТК РФ устанавливает ряд сотрудников, которым работодатель не может заменять обязательные отпуска денежными выплатами. Сюда относятся следующие категории граждан:
- Лица, не достигшие 18-летнего возраста;
- Беременные женщины;
- Сотрудники предприятий с вредными или опасными условиями труда.
Примечательно, но для перечисленных категорий граждан запрещается компенсировать в материальном эквиваленте даже дополнительные отпуска. Единственное исключение из этого правила – выплата при увольнении. В этом случае, работодатель обязан оплатить все неиспользованные дни отпуска, как основного, так и дополнительного.
Что нужно для получения компенсации
Денежные выплаты осуществляются в заявительном порядке. Работник пишет заявление на имя руководства компании, в тексте ссылается на ст.126 ТК РФ, указывает, за какой период ему предоставляется отпуск, и отмечает, какую часть он собирается получить в денежном эквиваленте.
Если речь идёт об увольнении, писать дополнительное заявление не нужно. В этом случае, заполняется форма Т-61.
Важно! За работником сохраняется право отказаться от денежного возмещения за неиспользованный отдых при увольнении. В этом случае, нужно написать заявление, отгулять все оставшиеся дни с последующим увольнением.
